Супровід завершення бізнесу та придбання компанійsupport@lexexit.comЗадати запитання  ↗
Стаття · 15 жовтня 2026 · 7 хв читання

Реорганізація підприємства: що це, види і коли яку обрати

Реорганізація — це не закриття, а зміна форми чи структури бізнесу зі збереженням правонаступництва. Пояснюємо простими словами, які бувають види реорганізації і коли кожен доречний.

Коротко: реорганізація — це зміна юридичної особи, при якій її права й обов’язки переходять до іншої (правонаступника). Цивільний кодекс України називає способи реорганізації: злиття, приєднання, поділ, перетворення, а також окремо — виділення. Для приватних підприємств тема стала актуальною: після скасування Господарського кодексу з 29 серпня 2028 року до ПП застосовуватимуться правила Закону про ТОВ, тож багатьом власникам варто вирішити, чи перетворювати ПП на ТОВ (детальніше — окрема стаття).

Маєте ПП? Підкажемо, з чого почати перетворення і скільки це коштуватиме.

Чим реорганізація відрізняється від ліквідації

При ліквідації компанія припиняється без правонаступника: її справи завершують, майно розподіляють, а саму юридичну особу виключають з реєстру. При реорганізації є правонаступник — майно, права та обов’язки переходять до нової або іншої компанії, тож бізнес продовжує працювати.

Види реорганізації

ВидЩо відбуваєтьсяКоли доречно
ЗлиттяДві або більше компаній припиняються, і замість них з’являється одна новаОб’єднання бізнесів у рівноправну нову компанію
ПриєднанняОдна компанія припиняється і «вливається» в іншу, яка продовжує існуватиБільша компанія поглинає меншу, спрощення групи компаній
ПоділКомпанія припиняється, а замість неї утворюються кілька новихРозподіл бізнесу між партнерами чи напрямами
ПеретворенняКомпанія змінює організаційно-правову форму (наприклад, ПП → ТОВ)Потрібна інша форма: кілька учасників, частки, простіший продаж частини бізнесу
ВиділенняЗ компанії виділяється нова, а сама компанія продовжує існуватиВідокремлення напряму бізнесу в окрему юридичну особу

Як проходить реорганізація — загальна схема

  1. Аналіз: що є в компанії (майно, договори, працівники, ліцензії) і що куди перейде.
  2. Рішення власника (учасників) про реорганізацію, комісія з припинення, державна реєстрація рішення.
  3. Строк для вимог кредиторів — від двох до шести місяців (ст. 105 ЦК України).
  4. Інвентаризація і передавальний (або розподільчий) акт.
  5. Державна реєстрація нової компанії / змін і припинення попередньої.
  6. Переоформлення рахунків, договорів, дозволів.

Строки залежать від виду реорганізації і складу майна — орієнтовно від 2 до 6 місяців. Якщо замість реорганізації компанію потрібно закрити — див. статтю «Як закрити ТОВ».

Чи обов’язково ПП перетворюватися в ТОВ

Прямого обов’язку закон не встановлює. З 28 серпня 2025 року втратив чинність Господарський кодекс, який регулював приватні підприємства, і нові ПП більше не створюються. Закон № 4196-IX дав чинним ПП перехідний період до 28 серпня 2028 року. Якщо до цієї дати власник не ухвалить рішення про перетворення чи припинення, з 29 серпня 2028 року до ПП застосовуватимуться положення Закону про ТОВ. Детальніше — у статті «Чи треба перетворювати ПП у ТОВ до 2028 року».

  • Статут: за оглядами юристів, положення статуту ПП, що суперечать Закону про ТОВ, після перехідного періоду стануть недійсними. Тому власники, які хочуть самі визначати правила, перетворюють ПП заздалегідь.
  • Код ЄДРПОУ: за роз’ясненням ДПС, при перетворенні правонаступник зберігає ідентифікаційний код і податковий номер.
  • Ліцензії: за оцінками юристів, ТОВ може працювати за ліцензіями ПП до кінця їх строку, якщо дотримано ліцензійних умов.

Приклад: перетворення ПП в ТОВ

Приватне підприємство має одного власника, і в ньому складно оформити партнерство чи продати частину бізнесу. Перетворення в ТОВ дає учасників із частками, зрозуміліші корпоративні правила і простіший продаж частки. ТОВ стає правонаступником ПП — договори, майно й обов’язки переходять до нього, хоча частину реквізитів і документів після реєстрації потрібно оновити.

Процедура починається з рішення власника — див. зразок рішення про перетворення ПП в ТОВ. LEXEXIT супроводжує перетворення ПП в ТОВ — від 25 000 грн, орієнтовно 2–6 місяців.

Які документи потрібні

  • Статут ПП, реєстраційні дані, дані про власника і керівника.
  • Перелік майна, рахунків, договорів, ліцензій і дозволів.
  • Інформація про працівників і стан звітності.
  • Склад учасників і розподіл часток у майбутньому ТОВ.

Чого не робити

  • Не відкладати рішення до 2028 року. Строк для вимог кредиторів, інвентаризація і реєстрація займають місяці.
  • Не плутати перетворення із «закрити ПП і відкрити нове ТОВ». Це дві окремі процедури, і нове ТОВ не буде правонаступником ПП.
  • Не забувати про контрагентів і банк. Після реєстрації їх потрібно повідомити, а реквізити в договорах — оновити.

Часті питання

Чим реорганізація відрізняється від ліквідації?

При реорганізації є правонаступник: майно, права та обов’язки переходять до іншої або нової компанії, і бізнес продовжує працювати. При ліквідації правонаступника немає — компанія припиняється, а її справи завершуються.

Скільки триває перетворення ПП в ТОВ?

Орієнтовно 2–6 місяців. Строк залежить від складу майна, договорів і від строку для вимог кредиторів, який власник встановлює в межах від двох до шести місяців (ст. 105 ЦК України).

Чи зберігається код ЄДРПОУ при перетворенні ПП в ТОВ?

Так. За роз’ясненням ДПС, при перетворенні за правонаступником зберігається ідентифікаційний код (код ЄДРПОУ) і податковий номер, хоча юридично ПП припиняється, а ТОВ реєструється як нова організаційно-правова форма.

Що зміниться для ПП після 28 серпня 2028 року?

Господарський кодекс втратив чинність 28 серпня 2025 року, а Закон № 4196-IX встановив трирічний перехідний період. Якщо власник ПП до 28 серпня 2028 року не ухвалить рішення про перетворення чи припинення, з 29 серпня 2028 року до підприємства застосовуватимуться положення Закону про ТОВ.

Чи потрібно переукладати договори і переоформлювати рахунки?

Договори переходять до ТОВ як до правонаступника, але контрагентів варто повідомити, а реквізити в договорах оновити. Банківські рахунки, дозволи й ліцензії потрібно перевірити і за потреби переоформити на нову компанію.

Що буде з працівниками при реорганізації?

У разі реорганізації, зокрема перетворення, дія трудових договорів працівників продовжується (ст. 36 Кодексу законів про працю України). Звільняти і наново приймати працівників не потрібно, але кадрові документи слід оновити.

Нормативна база і джерела

Матеріал підготовлено з урахуванням чинного законодавства України станом на 17 жовтня 2026 р. Перевіряйте актуальну редакцію законів на zakon.rada.gov.ua.

Потрібна допомога з вашою ситуацією?

Опишіть коротко, що відбувається з компанією, — підкажемо, який шлях підходить і скільки це коштуватиме. Первинне звернення не створює зобов’язань.

Матеріал має інформаційний характер і не є індивідуальною юридичною чи податковою консультацією. Рішення щодо конкретної ситуації приймаються з урахуванням її обставин і чинного законодавства.

Почнімо з Вашого запитання.

Надішліть короткий опис ситуації. Первинне звернення не створює зобов’язання замовляти послугу.

LEXEXIT / Звернення

Опишіть свій запит

Документи (за потреби)